Oma töötaja mõistmine sodiaagimärgi järgi
Selleks, et oma töötajatest tööl parimat välja tuua, on väga oluline mõista nende võimeid ja piiranguid. Mis võib ühele inimesele sobida, ei pruugi teisele sobida. Järgmises juhendis on lühike ja faktiline kirjeldus selle kohta, kuidas sodiaagimärkidel töötajatena läheb.
1. Jäär (21. märts – 20. aprill)
Plussid: Jäära töötajad võivad kergesti tulla uute ideedega. Nad on loomulikud juhid, kes võtavad oma kohustusi väga tõsiselt.
Miinused: Jäära rutiini piiramine ja seejärel tema võimete maksimaalse potentsiaali kasutamine võib olla tööandja jaoks keeruline ülesanne.
Suhtumine töösse: An Jäär töötajana on tööl väga elav ja loomult oluliselt iseseisev. Nad töötavad väga hästi tingimustes, kus neile on oma heade juhiomaduste tõttu vastutust delegeeritud.
Plussid: Nad on väga vastutustundlikud ja töökad töötajad. See võimaldab neil märkimisväärselt hõlpsalt hakkama saada ka kõige raskemate projektidega.
Miinused: Nad ei ole kohanemises kuigi head. Muutuste taustal võivad nad sageli muutuda ka kangekaelseks ja reageerimatuks.
Suhtumine töösse: Nad otsivad oma töös stabiilsust. Nad tahavad turvalisust, mis annaks neile kindluse, et nende tulevik on pikemas perspektiivis turvaline.
Plussid: Neil on hiilgavalt nutikas mõistus, uskumatu energia ja iseseisvustunne, mis teeb neist iga projekti, mis neil on antud õigeks ajaks lõpule viia.
Miinused: Nad on sageli väga entusiastlikud, kuid see viib mõnikord ebaproportsionaalsete tulemusteni.
Suhtumine töösse: Nad teavad oma teed sõnadega. Nende nutikad hõbedased keeled suudavad teatud perioodil kliente võita.
Plussid: Nad on oma kaastöötajate suhtes väga sõbralikud ja toetavad ning oskavad ka kõige pingelisema töökeskkonna rahulikuks ja lihtsaks hoida.
Miinused: Nad on väga emotsionaalsed ja seotud oma perekonna ja koduga. See võib mõnikord häirida nende tööolukordi.
Suhtumine töösse: Nende peamine mure on nende töökindlus ja nende enda tulevik. Nende mure on ka nende inimeste tuleviku pärast, kellest nad hoolivad. Kõik nende tehtud otsused on pikas perspektiivis kasulikud.
Plussid: Neil on vastutustunne, mis aitab neil oma tööd teha parimal viisil. Nad teavad, kuidas tulla toime enda ja teistega, kes võivad neist sõltuda.
Miinused: Nad ihkavad tähelepanu. See pidev soov olla rambivalguses võib neid mõnikord rajalt kõrvale juhtida.
Suhtumine töösse: Lõvi töötajal on piiritu iha tähelepanu järele. Selle saavutamiseks on õiglane eeldada, et töötaja võib oma piire ületada. Lõvid on teadaolevalt ka sündinud juhid. See aitab neil mõista ja aidata ettevõtte töökoormust isegi siis, kui neile on delegeeritud volitus.
Plussid: Nad on neile antud tööga vilunud, kuid miski ei muuda tõsiasja, et nad on kindlad perfektsionistid.
Miinused: Mõnikord võib töö esitamine, mis neid ei rahulda, tuua kaasa pettumuse ja õnnetu kogemuse.
Suhtumine töösse: Nad tahavad, et nende töö kõik aspektid oleksid täiuslikud, sealhulgas nende tööülesanded. Nad ei esita määratud tööd enne, kui see on täiesti vigadeta.
Plussid: Nad on diplomaatilised isikud, kes saavad hästi hakkama teiste tööga ja aitavad teistel töökoormusega toime tulla. Kaalu omamine tähendab, et töötaja hoolitseb selle eest, et töökeskkond oleks kõiki töötajaid toetav.
Miinused: Nad võivad mõnikord muutuda stressi suhtes väga haavatavaks. Seetõttu võib neil olla väga raske teha tööd, mida nad tavatingimustes peavad tegema.
Suhtumine töösse: Nad on tööl tasakaaluka iseloomuga. Nende kannatlikkus ja entusiasm aitavad saavutada tõhusaid tulemusi.
Plussid: Nad on neile seatud tööeesmärkide suhtes väga sihikindlad. See võimaldab neil täita oma ülesanded enne määratud aega.
Miinused: Nad on kohati väga privaatsed inimesed. Nende salajase olemusega kaasnevad väikesed suhtlusringkonnad töökeskkonnas.
Suhtumine töösse: Nad on igal ajal väga enesekindlad. Nende vajadus saavutada autoriteeti ja tootlikkust võimaldab neil ületada oma piire maksimaalse tootlikkuse saavutamiseks.
Plussid: Nad on absoluutsed optimistid ja eelistavad vaadata iga rahulolematust tekitava olukorra helgemat poolt. Nad on energilised ja spontaansed isiksused.
Miinused: Nad on väga otsekohesed ja võivad mõnikord öelda sõnu, mida nad võivad hiljem kahetseda.
Suhtumine töösse: Nad suudavad läbida olukordi, mida teised võivad pidada võimatult stressirohkeks. Nad teevad oma töös parimat.
Plussid: Nad on oma töökoormuse osas väga sihikindlad ja ambitsioonikad isikud. Kõik, mida nad saavutavad, on teenida varjatud motiivi, et õhutada nende soovi isikliku kasvu poole.
Miinused: Nad on väga tõsised spetsialistid, kes ei lase end lahti rääkida. See maksab neile sotsiaalse elu töökeskkonnas.
Suhtumine töösse: Nad on väga vastutustundlikud ja organiseeritud isikud, mistõttu on kõik, mida nad saavutavad, nende parimal tasemel.
Plussid: Nad on uuenduslikud ja töökoormuse osas tõhusad. Samuti saavad nad üsna hästi läbi kõigi erinevate inimestega töökeskkonnas.
Miinused: Nad võivad olla mässumeelsed. Seetõttu ei soovitata nende ülemustel oma piire üle pingutada. See võib olla väga katastroofiline.
Suhtumine töösse: Nad pakuvad oma probleemidele alati väga tõhusalt uusi ja uuenduslikke lahendusi. Nende pakutud parandused on alati väga kasulikud.
Plussid: Nendel töötajatel on väga kujutlusvõime, mis aitab neil uusi ideid tutvustada ja ellu viia. Nad saavad ka teistega väga sõbralikult läbi.
Miinused: Nad on enamasti individualistid. Nad töötavad kõige paremini, kui nad töötavad üksi. Meeskondadega hakkama saamine muutub nende jaoks keeruliseks.
Suhtumine töösse: Kalad on väga loomingulised isiksused. Nende loovus on väärtuslik vara, mis hoiab rutiinse töö huvitavana. Need on väga kohanemisvõimelised ja sobivad kergesti muutuvatesse töökeskkondadesse, ilma et see kahjustaks töötulemust.
