Oma ülemuse mõistmine sodiaagimärgi järgi
Töökeskkond võib sageli muutuda väga keeruliseks ja see, kuidas teie ülemus selle keskkonna edendamiseks käitub, avaldab tohutut mõju kogu tööjõule. Mõnikord mõjutab see ka nende üldist tootlikkust.
Allpool on toodud mõned viisid, kuidas juhi juhtimisstiili vastavate sodiaagimärkidega vastavusse viia. Vastavad tunnused võivad vastavalt erineda.
1. Jäär (21. märts – 20. aprill)
Plussid: inspireeriv, teedrajav, dünaamiline
Miinused: tähelepanuta, stressis, teadmatuses
Juhtimisstiil: vastanduv, käskiv, nüri
Jäär on teadaolevalt loomulikud juhid. See ei tule üllatusena, kui Jäärast ülemus annab selge suuna edasiminekuks, mille rühm peaks võtma. Need on selged, selged ja nõudlikud. Nad räägivad alati asjast ja nõuavad oma töötajatelt igati tulist sihikindlust ja pühendumust. Jäär boss on oma rollides väga mugav. Seetõttu eelistavad nad teha otsuseid ja jälgida nende elluviimist.
2. Sõnn (21. aprill – 21. mai)Plussid: stabiilne, tähelepanelik, ettevaatlik
Miinused: ülemuslik, paindumatu, tundetu
Juhtimisstiil: murelik, õpetlik, selgesõnaline
Sõnn isiksust peetakse väga ülemuslikuks. Tegelikuks bossiks olles eelistab Sõnn aga jääda kulisside taha ja lasta asjadel omasoodu kulgeda. Nad võtavad aega ja vaeva, et kõik üles märkida ootavad oma töötajatelt ja rääkige neile, kuidas edeneda. Reegleid ja eeskirju on väga vähe, kuid vastuvõetud on nende jaoks kivisse raiutud.
3. Kaksikud (22. mai – 21. juuni)Plussid: elav, suhtlemisaldis, huvitav
Miinused: hajameelne, pealiskaudne, närviline
Juhtimisstiil: edasi, kohanemisvõimeline, loogiline
Enamik Kaksikud tunnevad end mugavalt käes hoidmas, kus nad peavad käske andma. Neile meeldib olla osa meeskonnast ja osaleda meeskonnatöös. Nad ei pruugi olla sündinud juhid, kuid neile meeldib kogemusi koguda. Kuigi neile meeldib suurema tootlikkuse nimel volitusi delegeerida, eelistavad nad lõplikke otsuseid ise teha.
4. Vähk (22. juuni – 22. juuli)Plussid: tagasihoidlik, lihtne ja harmooniline
Miinused: liiga nõudlik, ootuspärane, eriline
Juhtimisstiil: veenev, tundev ja empaatiline
Vähibossi alahinnata on viga. Nad on väga konkreetsed asjade suhtes, mida nad tahavad teha, ja võivad muutuda väga nõudlikuks. Töötajad tunnevad seda isegi siis, kui esitatavad nõudmised on väga tagasihoidlikud. Vähk ülemused tahavad, et kõik sujuks väga ladusalt.
5. Lõvi (23. juuli – 23. august)Plussid: õiglane, uhke, käskiv
Miinused: egoistlik, võimujanune, enesekeskne
Juhtimisstiil: sõbralik, avatud, helde
Lõvid on sündinud juhid. Nad õitsevad ettevõtte kõrgeimatel positsioonidel. Nad püüavad olla erapooletud ja võimalikult õiglased. Sageli on nad selles edukad, kuni nende töökoht ei ole ohus või nende autoriteeti ei seata kahtluse alla. Nad näevad end kõigi nende alluvuses töötavate inimeste esindajatena ning püüavad anda neile väljateenitud palka, töötingimusi ja hüvesid. Ka Leod tunnevad oma töö üle suurt uhkust.
6. Neitsi (24. august – 22. september)Plussid: pragmaatiline, realistlik, asjalik
Miinused: reageerimatu, ebasümpaatne, külm
Juhtimisstiil: sõnasõnaline, lühike, ökonoomne
Neitsi on üldpragmaatikud ja usaldusväärsed realistid. Mõnikord pole töötajate tegevuse taga olevad ideed ja kavatsused neile nii olulised kui tulemused. Faktid mängivad nende mõtlemises ja juhtimises suurt rolli. Nende kaastunde äratamisest pole palju kasu, kuna neid juhitakse loogika ja tõenditega. Nad hindavad oma aega väga.
7. Kaalud (23. september – 22. oktoober)Plussid: populaarne, karismaatiline, sümpaatne
Miinused: edev, abivajaja, ennasthävitav
Juhtimisstiil: meeldiv, võluv, magnetiline
Nende eesmärk on kõrge populaarsus ja Kaalud ülemused keskenduvad sellele, et neid töökeskkonnas hästi hinnataks. See õõnestab sageli nende jõupingutusi, samuti võivad nad keskenduda rohkem oma rahulolule. Nende katsed luua edukaid ettevõtteid on sageli suurimate vaenlaste vastu. Need vaenlased on nemad ise.
8. Skorpion (23. oktoober – 21. november)Plussid: hästi suunatud, kaitsev, võimas
Miinused: paindumatu, andestamatu ja karm
Juhtimisstiil: tõsine, kõva sõitmine, domineeriv
Skorpion ülemused on väga tõsised inimesed. Nad on äärmiselt pühendunud ettevõtte edule. Nad seavad oma töötajatele väga kõrged ootused ja standardid. Lõppkokkuvõttes ootavad nad, et nad annaksid iga päev endast parima. Nad ei oota haletsusväärse töö eest nigelaid vabandusi, kuna eelistavad ebaõnnestumise ausat tunnistamist. Nad on oma tööeetikas võimsad ja domineerivad ega talu, et nende autoriteeti kahtluse alla seatakse.
9. Ambur (22. november – 21. detsember)Plussid: intuitiivne, jõuline, kiire
Miinused: suhtlemisvõimetu, ebaselge, ebasümpaatne
Juhtimisstiil: iseseisev, individualistlik, impulsiivne
Ambur ei sobi alati oma ülemuse rolli suurema sõltuvuse tõttu. Sageli teatakse, et nad on spontaansed isikud, kes muudavad töötajatel nendega sammu pidamise väga raskeks. Neil on raske tõhusalt suhelda ja nad tahavad, et nende teod räägiksid enda eest. Nad on parimal juhul individuaalsed mängijad.
10. Kaljukits (22. detsember – 20. jaanuar)Plussid: domineeriv, sihikindel, enesekindel
Miinused: tundetu, tähelepanematu, kangekaelne
Juhtimisstiil: autoritaarne, käskiv, kindel
Kaljukits neil on väga domineerivad isiksused, nii et ülemusena eeldavad nad, et neile kuuletuda. Nad ei lase kellelgi teisel oma ülimat autoriteeti õõnestada. Nad ei ole ilmtingimata näljased edu järele, kuid eelistavad hoida võimupositsioonil nii kaua kui võimalik.
11. Veevalaja (21. jaanuar - 19. veebruar)Plussid: kiire, särav, avatud
Miinused: kannatamatu, heitlik, tabamatu
Juhtimisstiil: vahetu, ettearvamatu, juhitamatu
Neid on väga vähe Veevalaja ülemused, sest Veevalaja ei eelista tingimata seda olla. Neil on ebastabiilne ja impulsiivne käitumine, mis põhjustab üldist huvi omada autoriteeti teiste üle. Nendega on aga lõbus töötada ja nad kohtlevad oma töötajaid heldelt.
12. Kalad (20. veebruar – 20. märts)Plussid: jõukas, voolav, empaatiline
Miinused: kergesti manipuleeritav, ülitundlik, ülikaitsev
Juhtimisstiil: lõdvestunud, kohanemisvõimeline, mõjukas
Kalad arvatakse, et nad on raha haldamises halvad. Nad on ärijuhtimise osas teatavasti pingevabad ja väga otsustusvõimetud. Mõnikord võib tükist saada suurepärane boss, kuna see kaitseb ettevõtte ja kõigi nende heaks töötavate töötajate terviklikkust.
